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公共部门的人力资源管理
1、公共部门人力资源管理正从封闭式管理向开放式管理转变。 人力资源是指能够推动社会经济和发展、具有劳动能力的人口总和。它是一个结合理论与实践的岗位，涉及管理学、营销、财务等多个领域。
2、公共部门的人事管理涵盖了四项核心功能。首先是人力资源规划，其核心目标在于编制预算，制定人力资源计划，明确 官员之间的职责分配，包括工作分析、职位分类和工作评估，以确定工作的价值和相应的薪酬。其次，人力资源获取涉及招募、筛选和选拔 雇员的过程。
3、公共部门人力资源管理，作为国家行政组织人事管理的核心，其职能涵盖规划、录用、任用、使用、工资、保障等，是基于现代人力资源理论与管理思想的全面更新。与传统人事行政管理相比，公共部门人力资源管理在管理内容、原则、方法以及管理部门的地位上都具有显著差异。
公共人力资源服务机构有哪些公司
除了这些机构外，还有一些专业的公共人力资源服务公司，如猎头公司、人才中介公司等，它们提供更专业的招聘和人才服务。
中国国际技术智力合作有限公司（简称“中智公司”，英文缩写CIIC）成立于1987年，是中央管理的国有骨干企业（中央企业）。科锐CAREER 北京科锐国际人力资源股份有限公司是 整体人才解决方案服务商，在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有75家分支机构。
美世：全球最大的人力资源管理咨询机构之一，核心业务：包括人力资本信息服务、人力资本咨询服务、养老金及员工福利咨询、美世学院、人力资源变革服务等。拥有全球视野和丰富的行业经验，能够为企业提供全面、专业的人力资源管理咨询。翰威特：具有六十多年丰富经验的全球性人力资源外包与咨询服务提供商。
人力资源公司有：美世咨询、合益咨询、奥奕咨询、华博咨询、中天华溥。美世咨询 美世咨询公司世界上最大的人力资源管理咨询机构1975年起，美世正式成为威达信集团的全资子公司。2002年，公司更名为美世人力资源咨询公司。
什么是公共人力资源
公共人力资源是指在公共部门(与私人部门或企业相对)工作的人员的总和。公共人力资源是公共部门实现职能的前提和依托。没有公共人力资源作为支撑，公共部门便不成其为社会组织，更无法实现其政治、经济和社会管理的职能。
公共部门人力资源是指在 部门工作的所有具备劳动能力的人员的总和。 这些人员是公共部门履行其职能的关键资源。 如果范围进一步扩大，可以包括那些正在培养、将来可能进入公共部门工作的人员。
【答案】：公共人力资源管理是指公共部门根据国家宪法和法律对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
就是指公共部门的人力资源。平时我们所说的是企业的人力资源管理。
公共部门人力资源管理是指公共组织，如 、公共事业单位和非营利组织等，在人力资源管理方面的活动和实践。这些活动包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理以及员工关系管理等。
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