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本文目录一览：
- 1、人力资源管理职能
- 2、中国人才热线成就荣誉
- 3、合同到期不续签补偿金怎么计算
人力资源管理职能
1、人力资源管理的职能：人力资源规划：预测和计算人力资源的供给和需求、制定平衡供给需求的计划。职位分析：界定组织内各职位所要从事的工作内容和工作职责、确定各职位所要注的任职资格。招聘录用：通过各种途径发布招聘信息吸引应聘者从应聘者中挑选出符合要求的人选。
2、【答案】：人力资源管理职能是指通过确定劳动力的需求，储备招聘到的人员，招聘和选拔人员，安置、提升、考评，对任务作出计划、定报酬以及培训员工，使他们有效的完成任务，并不断充实组织机构中的职位，主要指的是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理。
3、招聘和选拔是人力资源管理的核心职能之一。组织需要通过有效的招聘渠道，寻找并吸引符合岗位需求的人才。同时，根据岗位要求和候选人能力进行公正的选拔，确保最终选择的人才既符合职位需求，又能适应组织文化。培训与发展 培训与发展是提升员工能力、实现组织目标的重要手段。
中国人才热线成就荣誉
在99年的中国电信网上名流竞选中，中国人才热线以其创新性和实用性，荣获“十佳精品应用站点”之一的称号，进一步证明了其在互联网领域的领先地位。2004年度，中国人才热线荣获“信得过人才中介机构”荣誉称号，这是对它在人才招聘服务中的诚信和专业性的一种肯定。
年中国电信网上名流竞选“十佳精品应用站点”之一。“2004年度信得过人才中介机构”荣誉称号。“2005年优秀服务类网站”荣誉称号。
通过不懈的努力和创新，中国人才热线最终成就了亚太首席招聘网站的地位，成为行业内的佼佼者。他们的成功故事证明了团队合作、创新精神和抓住机遇对于企业发展的重要性。
年2月，中国人才热线被评为中国电信99网上名流竞选活动中的中国十佳精品应用站点之一。同年9月，广州分公司成立，随后北京、上海分公司相继成立。10月，参展首届中国国际高新技术成果交易会，成为独家人才招聘信息提供网站。12月，第五版——2000年版发布。
合同到期不续签补偿金怎么计算
不续签合同赔偿金怎么算不续签合同赔偿金计算方式如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
劳动合同到期不续签的，补偿金的计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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